为深入贯彻医院人事制度改革精神，进一步优化职能科室结构、提升管理服务效能，医院决定对现有职能科室开展定岗、定编、定员（以下简称“三定”）工作。

2月27日下午，医院组织召开职能科室“三定”聘用人员集体谈话暨到岗工作部署会议，标志着该项工作全面落地完成。

精心组织，稳步推进“三定”工作  

本次职能科室“三定”工作于2026年1月正式启动，历时近两个月，严格遵循“以人为本、平稳过渡、公开公正、双向选择”的原则。

通过方案酝酿、个人申报、科室选拔、适岗性评价、材料审核、评分排序、领导小组审议及公示等程序，最终确定聘用人员，充分体现了公开透明、人岗相适的选人用人导向。

医院在推进过程中注重人文关怀，兼顾临近退休职工的实际需求。对距退休不足一年的职工，经本人申请、科室同意及领导小组审议通过，可选择不参与竞聘，其岗位予以保留或适当调整。同时，鼓励具备相应资质的职工返回临床一线工作。

截至目前，已有2名高级职称人员主动申请返回临床岗位，体现了医院对人才多元发展的大力支持。

集体谈话，明确到岗要求与纪律  

在2月27日下午召开的集体谈话会上，医院党委委员、纪委书记李凤同志就工作交接纪律、廉洁从业要求及组织纪律等方面作出明确强调，要求全体拟聘人员严守规章制度、廉洁履职、服从安排，确保岗位平稳过渡。

医院党委副书记、院长彭旸同志指出，“三定”工作是医院管理体制改革的重要举措，也是推动职能科室提质增效的关键步骤。他希望全体人员以此次调整为契机，进一步增强责任感、使命感和服务意识，切实提升管理水平和业务效能。

医院党委书记罗勇同志在总结讲话中提出三点要求：一是提高政治站位，深刻认识“三定”工作对医院发展的重要意义；二是强化作风建设，做到务实担当、团结协作、服务临床；三是聚焦主责主业，坚持以患者为中心，持续提升职能科室的服务能力与运行效率。

新起点新征程，推动医院高质量发展  

根据统一安排，所有聘用人员将于2026年3月3日正式到岗。各科室应有序组织新岗位培训，聘用人员须主动熟悉职责内容，确保工作无缝衔接。医院将持续加强岗位培训与跟踪管理，巩固“三定”工作成果，推动职能科室在服务临床、优化管理、提升效能等方面发挥更大作用，为医院高质量发展注入新动力。